De fleste af os kender det på arbejdet - særligt de første måneder - vi har spørgsmål, men er ikke sikker på hvem vi skal tale med, eller om det vil være ok at forstyrre.
Så vi prøver os frem, og forsøger at undgå at være, for meget, til ulejlighed for de andre.
Men det behøver ikke at være sådan.
Vi udarbejder din/jeres personlige brugermanual, som kan udveksles med hinanden, efter behov.
Ideen kan bruges til nye medarbejdere, kick-starte et team, i og mellem afdelinger, og såmænd.. til dig selv.
De spørgsmål du stilles ved interview, vil bidrage til større indsigt i dig selv og dine arbejds-præferencer, og du vil derefter, i endnu højere grad, kunne indrette dig på en måde så du trives bedre.
Hvad er en Personlig Bruger Manual?
Det er svaret på hvad du personligt foretrækker for at trives bedst muligt på arbejdet.
Det er eks. svaret på hvordan, og hvormeget, det er ok for dig at blive afbrudt i arbejdet i løbet af en dag.
Hvor vigtigt skal det være for modtager, førend det er ok at afbryde?
Hvornår og hvordan vil du ikke afbrydes?
Vil du foretrække spørgsmål på mail, telefon, chat?
Kan du bedst lide at sidde i et stille hjørne, eller foretrækker du at sidde tæt ved kaffemaskinen, så du får hilst på en masse i løbet af dagen?
Osv. osv.
Værdi?
En Personlig Bruger Manual skaber trivsel og relationer på arbejdspladsen, ved at nedskrive, og dele, "de ting vi ikke får talt om eller ikke kan lide at spørge til.
Den bidrager også med en nærmest ideel ramme for nye medarbejdere.
Vi kender det vel alle sammen?
Vi begynder et nyt sted, og de første måneder (for nogen længere) går med at finde ud af hvordan "man" gør her, og hvem man taler med om hvad.
Når man har spørgsmål, kan man ofte være i tvivl om hvorvidt den person man skal snakke med "har tid", og om det er ok at "forstyrre".
Det meste af tiden siger personen "ja", men tonalitet og ansigtsmimik lader fra tid til anden antyde at "man" bliver lidt træt og frustreret over at blive afbrudt.
Ovenstående sker så ofte, at det faktisk er lidt mærkeligt at der ikke er flere teams/afdelinger som finder en løsning på denne "lidt seje rejse" en introduktion og oplæring faktisk er.
Hvordan?
En Personlig Bruger Manual udfærdiges ved individuelt interview (2-3 timer).
Her bliver du stillet en række spørgsmål som alle sammen har at gøre med hvordan du trives bedst i dit arbejde.
Det er alt fra hvordan du motiveres, til hvilken rum-temperatur du foretrækker når du arbejder.
Når vi kender hinandens præferencer, er det langt nemmere at arbejde sammen, og tage hensyn til hinanden.
Derved trives alle bedre.
Vi behøver heller ikke at "mene" en masse om hinanden, fordi vi kender "intentionen" for en adfærd
Når en ny medarbejder starter op, udarbejdes der en Bruger Manual på personen.
Nogen vælger at plukke et par ting fra den, og benytte det når man fortæller lidt om sig selv.
Alle kan læse hinandens Bruger Manual (i teamet/afdelingen), og du vælger selv hvad der står i den, udfra interviewet.
Har du brug for en „trivsels-konsulent”?
Kontakt
Lad os tale sammen om jeres behov, og hvordan vi kan bidrage til jeres mål og formål.
Vi arbejder for at gøre en forskel, og vil glæde os til at tale med dig.
Erik Løgstrup, Instruktør og ejer af Performex:
Du kan træffe Erik på el@Performex-HR.dk eller på mobil:
Tel: +45 2027 3626
Tina Madsen, Trainer og Coach:
Du kan træffe Tina på tm@performex-hr.dk eller på mobil:
Tel: +45 3112 9105