Vi er „people consultants”
Fordi vi - efter 25 år i branchen - godt synes vi kan kalde os eksperter i mennesker... 😊
Vi tilbyder vores viden om kommunikation, ledelse, personlig udvikling, samarbejde og trivsel, i organisationer, afdelinger og teams.
Vi tilbyder derudover bistand til konfliktløsning.
Fordelen ved at have en udefra kommende konsulent er bl.a. at vi ikke har en "dagsorden" som potentielt kan spænde ben for en objektiv kommunikation, facilitering og ligeværdig dialog.
Vi skaber hurtigt tillid til processen, hos de mennesker der er en del af den. Det bevirker oftest stor deltagelse og engagement fra de medvirkende, hvilket igen gør, at den enkelte tager del i - og ansvar for - det fælles mål.
Hvad kan du bruge os til?
Vi er, som sagt, specialister i mennesker, menneskelig adfærd, og hvad der driver mennesker.
Vi designer kommunikation udfra hvordan mennesker er, og ikke hvordan vi synes de bør være.
Mennekser er ikke logiske - mennesker er psyko-logiske.
Når vi (gennem psykologiske forståelser) tager højde for hvordan, og hvorfor, mennesker "reagerer" som de gør - eksempelvis overfor forandringer
- så kan vi bidrage til en langt bedre implementerings-process, større engagement og motivation.
Hvad er organisationens udfordringer?
For at organisationen skal kunne nå sine mål, kræves det, at organisationen er sund og har effektive teams.
Risikoen for konflikter i teamet og for den enkelte reduceres, hvis man kan give klare svar på nedenstående spørgsmål.
– Hvordan håndteres negativ stress og ændringsprocesser?
– Ved medarbejdere inden for hvilke rammer de forventes at opnå et resultat?
Er medarbejdernes roller klare?
– Er organisationen videreført af din kommunikation?
– Taler I med hinanden eller om hinanden?
– Leveres sikkerhed i kontakt med partnere, kunder og interne relationer ved at følge organisationens visioner og værdier?
– Er det let for alle involverede at forstå organisationens mål og formål?
Hvordan kan organisationen udvikles?
En organisation har sundere medarbejdere, hvis de arbejder med en klar og målrettet udvikling.
Det er normalt bedre for medarbejderne, hvis der er klare værdier, spilleregler og formålet, som de kan baseres på, og at kommunikationen fungerer godt i organisationen.
Hvis medarbejdere trives på arbejdspladsen, er det mindre sandsynligt, at de vil forlade det, og det betyder, at organisationen kan bevare værdifulde færdigheder.
At finde ud af, hvilke ændringer der skal implementeres for at skabe godt samarbejde, lederskab, medarbejderlederskab og god personlig ledelse, er en del af konsulentens arbejde.
Har du brug for en „people-consultant”?
Kontakt
Lad os tale sammen om jeres behov, og hvordan vi kan bidrage til jeres mål og formål.
Vi kan både bidrage til den fulde process, eller udvalgte dele af den.
Det vil glæde os at tale med dig - og sammen kortlægge mulighederne i et samarbejde.
Erik Løgstrup, Instruktør og Ejer af Performex:
Du kan træffe Erik på el@Performex-HR.dk eller på mobil:
Tel: +45 2027 3626
Tina Madsen, Trainer og Coach:
Du kan træffe Tina på tm@performex-hr.dk eller på mobil:
Tel: +45 3112 9105